上班第一天迟到，值班聊天，或者趁老板不注意上网打游戏等等。都是大学毕业生刚走上工作岗位时常见的错误。这些问题在大学生看来可能微不足道，但在职场人看来却是大忌。职业专家李鸿飞告诉记者，这些都是关于职业素养的问题。用人单位最喜欢专业人才，所以只有培养良好的职业习惯和素质，大学毕业生才能胜出。李鸿飞说，大学毕业生必须培养他们的职业习惯。首先，他们应该守时。守时是专业人士的基本常识。如果迟到了还不计较，势必耽误大事。
第二，要忠诚。忠诚是指对组织的忠诚和对自己职业的忠诚。当我们选择一个组织作为职业生涯的起点，只要我们在这个组织，就要努力工作，为组织创造价值。忠诚不是指一直忠诚于组织，而是在组织雇佣期间保持对组织的忠诚。
第三，尊重他人。尊重公司其他人的生活方式和隐私。在人际交往中，一些敏感话题是不能涉及的，比如个人隐私、同事关系、工资收入等。
第四，负责任。想要被信任，首先要做一个有责任心的人。一个成熟的专业人士应该有强烈的责任感支撑，对自己的决定和行为负责。“术业有专攻”，既然选择了这个职业，就要有强烈的责任感。对一份工作刚做几天就觉得“没兴趣”，或者觉得待遇不好，然后跳槽，这是非常不负责任的。
第五，培养积极的心态：1。学会赞美别人。每个人都想被别人欣赏。大多数人会因为在某种程度上受到表扬而更加努力。2.学会微笑。微笑是一种愉快的表情，可以帮助你建立良好的人际关系。
第六，要遵守规章制度。任何企业都有其实际的管理体系。不管你喜不喜欢，作为新人，遵守制度是最起码的职业道德。进入行业后，首先要学习员工守则，熟悉企业文化，这样才能在制度规定的范围内，履行自己的职责，发挥自己的能力。
第七，职业专家、心理咨询师韩三奇认为，大学生进入职场要做好职业定位。在做职业定位的时候，首先要考虑自己的性格特点。性格特点和职业特点不要冲突太多。比如善于处理事情的人，就不要做经常和陌生人交流的工作。
第八，韩三奇认为职场新人首先要从基层做起。很多人不愿意从公司基层做起，结果错过了很多机会。一个成功的人往往非常熟悉他所做的事情的最基本的信息。
-专家警告
一份没有报酬的工作，很难积累经验。
现在，一些大学生意识到毕业后很难找到工作，并由此衍生出一种新的心理现象，——。他们认为这样可以积累经验。著名心理咨询师韩三奇并不提倡大学生这么做。
韩三奇认为，这种做法至少会给以后的职业发展带来两方面的不利：一是助长企业用工制度的不良风气。现在有些企业以大学生没有经验为借口降低待遇，拖欠工资会助长这样的不良风气。按劳付酬是职场最基本的规则，尊重劳动者创造的价值。企业作为最大的受益者，应该支付相应的薪酬。
第二，忽视自我价值，影响工作热情。当你放弃了工资，你就放弃了自己的价值。对于刚工作的新人来说，价值体验很重要，无论拿多少工资，都会激发你的工作热情。每个人都不会忘记拿到第一份工资时的激动，不管多少，那是他们的汗水。不管找工作有多难，只要职业定位合理，就要坚信自己的价值。如果一个企业这样对待为自己工作的人，它就学不到任何有价值的职场经验
网购省20%-90%神器免费领！
